GABRIELA CECCHIN
SÃO PAULO, SP (JORNAL DA TARDE) – Um vídeo da recrutadora americana Sophie Rocha, 23, viralizou nas redes sociais ao relatar uma entrevista de emprego que, segundo ela, reuniu uma série de comportamentos considerados inadequados por profissionais de recursos humanos.
A publicação, que ultrapassou 300 mil curtidas no TikTok, reacendeu discussões sobre a relação da geração Z com o mercado de trabalho.
No vídeo, Sophie, que trabalha em Los Angeles na plataforma de carreiras Home From College, voltada para jovens universitários, afirma que o candidato entrou na entrevista pelo celular e justificou a escolha dizendo que a conversa “não era tão séria”.
Em seguida, segundo Rocha, ele disse que estava animado com a possibilidade de trabalhar em home office, porque pretendia passar o verão viajando pela Europa.
Durante a conversa, também questionou a remuneração oferecida para a vaga e afirmou acreditar que receberia uma proposta já na semana seguinte, porque a empresa provavelmente não estava entrevistando outros concorrentes.
“Eu temo que as pessoas que dizem que a geração Z não está conseguindo emprego por causa da atitude deles estejam um pouco certas”, disse a recrutadora no início do vídeo. A declaração dividiu opiniões.
Alguns dos comentários brincavam e perguntavam se a vaga ainda estava aberta, considerando que a concorrência estava tão ruim assim. Outros questionaram se a influenciadora não estaria mentindo ou exagerando a situação para viralizar.
A discussão sobre a relação da geração Z com o trabalho já foi tema de debates nas redes sociais em outros momentos. Temas como equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e modelos mais flexíveis de contratação muitas vezes entram em choque com expectativas mais tradicionais de empregadores.
Recrutadora de 23 anos critica comportamento da geração Z em entrevistas de emprego
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